Sve više firmi prihvata posao od kuće

Prošlo je malo više od polovine 2020. godine i definitivno niko nije računao na ovakav razvoj događaja. Kada je početkom godine svuda u svetu jeknula pandemija, firme su počele da praktikuju rad od kuće. Ovaj trend nije obišao ni našu državu, te su sve kompanije koje su bile u mogućnosti da pošalju svoje zaposlene da od kuće obavljaju poslovne dužnosti, to i učinile.

Bez obzira na to što pandemija ne jenjava, vanredno stanje je obustavljeno, a neke kompanije nastavile su sa trendom rada od kuće.

Prema sprovedenim anketama, skoro 50% ispitanika je imalo mogućnost da radi od kuće dok su oni drugi ispitanici redovno odlazili na posao, ali im je radno mesto preuređeno i uvedene su rigorozne higijenske mere zaštite.

Koliko su produktivni radnici koji rade od kuće?

Ljudi koji su imali tu čast da posao prenesu u svoj dom tvrde da su produktivniji nego u samoj firmi. Više od 80% ispitanika imalo je početni problem fokusiranja i adaptiranja kancelarije, ali su nakon postavke i inicijalnog navikavanja postali produktivniji nego pre rada od kuće.

„ Ne radimo od kuće, nego smo kod kuće, u vreme krize i pokušavamo da radimo“.

Vrlo je važno da napomenemo da je rad od kuće ipak luksuz. Samo posebne profesije imaju mogućnost da posao obavljaju iz udobnosti svog doma. Pored toga, nije svako stvoren za tu vrstu rada, neki ljudi jednostavno ne mogu da pronađu balans između poslovnog i privatnog života, oni su rad od kuće opisali rečenicom: „ Ne radimo od kuće, nego smo kod kuće, u vreme krize i pokušavamo da radimo“.

mama sa bebom radi od kuce

Menadžeri timova su izrazili svoju zabrinutost za dalju produktivnost ako sastanci nastave da se obavljaju preko video aplikacija. Smatraju da i ova novonastala situacija može postati trajna ako se pronađe pravi način za funkcionisanje i podsticanje kreativnog virtuenog prostora za rad.

Naučnici su dokazali da ljudi bolje i spontanije funkcionišu kada s kolegama rade licem u lice, nego prilikom video poziva. Kada ljudi dele radni prostor postoji mogućnost da im sitnica upali lampicu i stvori novu ideju na kojoj ceo tim odmah može da počne da radi.

Zato poslodavci razmišljaju o kombinovanom radu, gde će radnici pola vremena raditi od kuće, a drugu polovinu u kancelariji.

Budućnost poslovanja

Kakva će budućnost rada biti to još nije potpuno sigurno, ali stručnjaci za ispitivanje tržišta smatraju da će biti teško da sve kompanije nastave sa potpunim radom od kuće. Za radnika kućna kancelarija predstavlja fleksibilnost, jer ne mora da bude formalno obučen, da gleda na sat  i razmišlja, da li će stići na vreme i ima li obezbeđen prevoz.

Poslodavcu odgovara da mu određeni broj radnika radi od kuće, jer tako smanjuje troškove poslovnog prostora, ali ostaje mu briga o gubitku kreativnosti, ali i gubljenju povezanosti timova, jer ljudi rade daleko jedni od drugih i ne provode zajedno onoliko vremena koliko bi provodili u normalnom poslovnom okruženju.

Naravno, ne smemo zaboraviti i to da zaposleni koji rade posao od kuće moraju imati ista prava kao i oni koji posao obavljaju u kancelariji. Ne sme biti istupaka. Najbitnija stavka je da poslodavci i zaposleni nađu zajedničko rešenje, jer je bitno da obe strane imaju koristi od novog radnog okruženja.

Ostavite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

one × 5 =